Senior HR Manager

Rumah Sakit Dian Geprek · 📍 Nusa Dua, Bali · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 17.000.000 – Rp 26.000.000 per month

Rumah Sakit Dian Geprek adalah rumah sakit swasta yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan kesehatan terbaik bagi masyarakat Nusa Dua dan sekitarnya. Kami sedang mencari seorang Senior HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Senior HR Manager akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di rumah sakit, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industri.

Kami menawarkan gaji kompetitif, manfaat kesehatan yang lengkap, dan lingkungan kerja yang mendukung. Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berdedikasi dan ingin berkontribusi pada rumah sakit yang berkomitmen untuk kesejahteraan masyarakat, kami sangat berharap Anda bergabung dengan kami.

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email kami di [email protected]. Kami sangat menantikan untuk bertemu dengan Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

  • Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
  • Membangun dan mengelola hubungan dengan mitra industri dan organisasi profesi.
  • Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.
  • Mengelola aspek kompensasi dan manfaat karyawan.
  • Memastikan kepatuhan dengan hukum dan regulasi sumber daya manusia.
  • Mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karyawan.
  • Membangun dan mengelola hubungan dengan tim manajemen.
  • Mengelola aspek sumber daya manusia yang terkait dengan operasional rumah sakit.

    • 🎓 Kualifikasi & Syarat

    Kualifikasi:

  • S1 atau S2 dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.
  • Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau posisi setara.
  • Pengalaman dalam industri kesehatan adalah nilai tambah.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
  • Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan program pengembangan karyawan.
  • Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
  • Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan mitra industri dan organisasi profesi.
  • Kemampuan untuk mengelola aspek kompensasi dan manfaat karyawan.

    • 🛠️ Keahlian

    Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan program pengembangan karyawanKemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawanKemampuan untuk mengelola hubungan dengan mitra industri dan organisasi profesiKemampuan untuk mengelola aspek kompensasi dan manfaat karyawanKemampuan untuk mengelola aspek sumber daya manusia yang terkait dengan operasional rumah sakit
    Siap Melamar?
    Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

    Lowongan Terkait