Direktur Pengembangan Tenaga Kerja
PT Bangka Belitung Resources, sebuah perusahaan terkemuka di sektor sumber daya alam di Bangka Belitung, sedang mencari seorang Direktur Pengembangan Tenaga Kerja yang berbakat untuk memimpin inisiatif pengembangan sumber daya manusia kami. Dalam peran ini yang strategis, Anda akan merancang dan melaksanakan strategi untuk meningkatkan keterampilan karyawan, mendorong pertumbuhan karir, dan menyelaraskan pengembangan SDM dengan tujuan perusahaan. Dengan visi yang kuat dan komitmen terhadap keberlanjutan, kami mencari seseorang yang dapat membawa inovasi dan pengalaman dalam pengembangan SDM ke tim kami.
Di PT Bangka Belitung Resources, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja di lingkungan yang dinamis dan beragam, dengan fokus pada pengembangan SDM yang berkelanjutan. Anda akan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa strategi pengembangan SDM kami tidak hanya efektif tetapi juga berkelanjutan. Dengan komitmen kami terhadap keberlanjutan dan inovasi, kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan SDM yang komprehensif untuk mendukung tujuan perusahaan.
- Meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan melalui pelatihan, pengembangan karir, dan program pembelajaran.
- Mengelola dan mengoptimalkan anggaran pengembangan SDM untuk memastikan alokasi sumber daya yang efisien.
- Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan penyedia layanan pengembangan SDM eksternal.
- Mengukur dan melaporkan hasil program pengembangan SDM untuk memastikan kesuksesan dan ROI.
- Menyelaraskan strategi pengembangan SDM dengan visi dan misi perusahaan.
- Mendorong budaya belajar yang kuat dengan mendorong inovasi dan kreativitas di antara karyawan.
- Menjaga kepuasan dan retensi karyawan melalui program pengembangan SDM yang komprehensif.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 10 tahun pengalaman dalam pengembangan SDM, dengan setidaknya 5 tahun di peran manajerial atau direktur.
- Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan SDM yang komprehensif.
- Pengalaman dalam mengelola anggaran pengembangan SDM dan memastikan alokasi sumber daya yang efisien.
- Pengalaman dalam mengukur dan melaporkan hasil program pengembangan SDM.
- Pengalaman dalam bekerja dengan berbagai departemen untuk menyelaraskan strategi pengembangan SDM dengan tujuan perusahaan.
- Pengalaman dalam membangun dan memelihara hubungan dengan penyedia layanan pengembangan SDM eksternal.
- Kemampuan dalam menggunakan alat dan perangkat lunak pengembangan SDM seperti SAP SuccessFactors, Workday, atau sistem manajemen SDM lainnya.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang